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Gérer les entretiens Pro

Les modalités de préparation, de réalisation, de suivi et de traçabilité des Entretiens Professionnels sont décrites dans : Les Grandes étapes à réaliser sont : 1/la délégation de pouvoir : 2/ la planification des entretiens : 3/ La convocation à l’entretien accompagnée de la ou des grille(s) d’entretien correspondante(s) : 4/ La préparation à l’entretien : 5/ la réalisation de l’entretien : 6/ les signatures des deux parties :…

Constituer un dossier
salarié

Après avoir sélectionné le candidat et l’avoir reçu en entretien de recrutement, vous l’avez retenu pour le poste. Un dossier est à constituer pour tout nouveau salarié recruté. Pour connaître la constitution d’un dossier salarié, vous pourrez vous référez au document ci-dessous nommé « composition d’un dossier salarié« : Afin de vous aider dans la constitution de…

Communiquer les missions aux intervenant

Après avoir contractualiser la prestation avec le client via la signature conjointe  d’un devis et d’un contrat, vous allez communiquer aux intervenants leur missions avant la 1ère intervention en complétant le document ci-après : Vous conserverez ce document complété soit dans le dossier client soit dans un classeur en association rangé dans une armoire ou…

Favoriser la coordination

Les outils de coordination sont : Le cahier de liaison est présenté au client comme un outil de coordination ayant pour but d’instaurer un lien et de favoriser une réalisation coordonnée de la prestation entre les différents professionnels et le client ou sa famille.C’est aussi un outil de travail pour les intervenants leur permettant, quand ils…